灵活用工,区别于固定全职用工,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形态灵活、就业形式灵活等特点。

灵活用工有什么好处呢?
 
1.  降低人力成本。企业与个人之间不再是雇佣关系,而是全新的合作关系,不需要为其缴纳社保、公积金等相关费用的,节省了一大笔费用。
 
2.  降低招聘成本。招聘是一件令人头痛的事情。招聘到满意的员工经常要耗费比较长的时间,而灵活用工实现人才的高效流动。
 
那么灵活用工与兼职、小时工又有什么区别呢?
 
       兼职一般是利用业余时间多做一份工作,提供相应的服务获取报酬。并没有固定工作时间或工作时长的特殊要求。对于小时工,严格来说并没有小时工这种用工形式,这是人们一种方便的口头说法,在劳动法中叫非全日制用工。是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
 
      不论是兼职还是小时工,都是一种相对灵活的劳动关系。而灵活用工是一种服务方式,可以实现人与项目的完美匹配,也不是可以利用空余时间完成的。
 
       对企业而言,虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本,但也存在一些问题,比如人员流动性大、工作衔接不上等等,要根据企业的实际情况与岗位需求,合理选择灵活用工与固定用工两种形式。




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